A presente Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional, analisa a liderança como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, sobretudo o papel que exerce sobre a motivação humana para o trabalho. Com este estudo pretende-se analisar e compreender a forma como a liderança influencia a cultura organizacional.

No mercado de trabalho cada vez mais competitivo as empresas necessitam de colaboradores competentes e dedicados. Essas características são de extrema importância num líder. A grande importância da liderança dentro das organizações, como um líder deve gerir os conflitos, com as várias gerações e insatisfação dos colaboradores. Visto que líder não é somente a pessoa que chefia, apontaremos as características que este profissional precisa para o alcance do melhor desempenho, logo, também, do sucesso coletivo.

No todo, esta dissertação, ajuda a perceber que o sucesso de uma boa e eficiente liderança e uma motivação eficaz sobre os colaboradores são fatores que fazem ser o desempenho profissional competente e talentoso, demonstrado na parte teórica, através das mais diversas teorias de reconhecidos autores e também através do trabalho de campo efetuado no estudo de caso da Decskill, que efetivamente contribuiu para avivar este tema na empresa e confirmar que todos os colaboradores estão abertos a trabalhar para a melhor dinâmica desta matéria. (André Miguel Cravo de Oliveira)