O presente estudo tem como principal objetivo analisar o que mudou nas práticas e políticas de gestão de recursos humanos durante o período pandémico. Será analisado se essas políticas se enquadram no novo paradigma em ascensão da área de Gestão de Recursos Humanos (Gestão Sustentável de Recursos Humanos) e qual o impacto dessas mudanças no desempenho dos trabalhadores. Adicionalmente, também foi testado o papel da preocupação com a sustentabilidade enquanto variável mediadora da relação entre as práticas e políticas de Gestão de Recursos Humanos e o desempenho dos trabalhadores. Foi feita ainda uma análise das necessidades e expetativas dos trabalhadores em relação ao mundo laboral do futuro e qual deve ser o foco de mudança das empresas ao nível da gestão da sua força de trabalho, bem como uma compilação de práticas sustentáveis que podem ser facilmente adotadas pelas empresas. A recolha de dados foi realizada com recurso a um inquérito online, contando com 190 participantes válidos. A análise estatística dos dados obtidos foi efetuada em SPSS (versão - IBM SPSS STATISTICS 27.0), onde foram aplicadas técnicas de correlação, regressão, mediação e testes T-Student. Os resultados obtidos neste estudo sugerem que as práticas e políticas de recursos humanos estão positivamente relacionadas com o desempenho, contudo as preocupações com a sustentabilidade não exercem um papel mediador significativo nessa relação. Apresentam-se ainda as conclusões e limitações da investigação, bem como algumas sugestões para investigações futuras. (Cátia Sofia Serrazina Cruz)