A falta de motivação laboral e o baixo bem-estar no trabalho estão frequentemente associados a falta de saúde mental e desenvolvimento de perturbações/mecanismos de ansiedade, de depressão e de stress. O presente estudo é pertinente visto que a saúde mental e o contexto organizacional são cada vez mais uma preocupação para a sociedade e existe uma escassez de estudos em Portugal com este tema. Tem como objetivo compreender a relação entre a motivação, o bem-estar no trabalho e a ansiedade, depressão e stress nos jovens adultos e adultos. No estudo participaram 204 adultos e jovens adultos. O plano metodológico incluiu a realização de cinco questionários: um questionário sociodemográfico e quatro instrumentos validados para a população portuguesa – Escala de Ansiedade, Depressão e Stress (EADS-21); e Escala de Bem-Estar Afetivo no Trabalho; Questionário de Satisfação Laboral; o Questionário de Envolvimento no Trabalho Utrecht. Os resultados evidenciaram que o bem-estar afetivo no trabalho foi o principal preditor significativo de baixos níveis de ansiedade, depressão e stress. Constataram-se diferenças significativas nos níveis destas variáveis relativamente ao sexo, estado civil, parentalidade, tipo de contrato, tempo que exerce as funções e se exerce ou não funções de chefia. (Tânia Raquel da Silva Barbosa)