O passo para a reforma é uma das transições mais significativas na vida de uma pessoa, que  envolve mudanças de identidade, de rotinas diárias e dinâmicas sociais. Esta mudança é um marco na vida de qualquer pessoa, sendo caracterizada pela transição do mundo do trabalho para um período de novas oportunidades e desafios a enfrentar. O presente estudo tem como principal objetivo compreender os desafios que os trabalhadores enfrentam nesta fase e as formas como se adaptam à mesma, com particular foque na transformação da identidade. A transição para a reforma implica não só alterações em fatores sociais ou financeiros, mas sobretudo na reestruturação do seu “eu”, uma reestruturação dos seus papéis e da perceção de si mesmo, após uma vida laboral. A falta de uma rotina planeada gera a necessidade de redes de apoio, sejam elas através de programas de apoio estruturados, ajuda familiar ou apenas a realizar aquilo que mais se gosta de fazer (hobbies). Mas, além disso reforça-se a importância de as organizações se focarem em programas de apoio de preparação para a reforma, de modo que a transição seja preparada e facilite estas mudanças. Para tal, foram realizadas 11 entrevistas semiestruturadas a participantes com idades entre os 55 e os 67 anos, com grau académico mínimo de licenciatura, onde engloba diversas áreas profissionais. A análise dos dados, permitiu identificar diferentes perspetivas: enquanto alguns dos participantes vivenciam a reforma como uma oportunidade de continuidade e realização pessoal através de hobbies, projetos e rotinas flexíveis, outros enfrentam maiores dificuldades, principalmente quando a decisão de reforma foi condicionada por fatores externos (como questões familiares, saúde ou cansaço acumulado) ou quando existe forte ligação à identidade profissional. Embora, estas mudanças sejam bastante desafiadoras para os indivíduos, geram uma grande oportunidade de cada um criar a sua própria rotina consoante as suas necessidades e os seus desejos a realizar. (Matilde de Abreu Gomes Pais)