Este trabalho investiga como o clima organizacional se relaciona com a motivação dos funcionários, enfatizando a relevância de um ambiente de trabalho positivo para o desempenho tanto individual quanto em equipe. O clima organizacional é descrito como a perceção coletiva que os colaboradores têm das políticas, práticas e valores que permeiam a empresa, enquanto a motivação é composta por fatores internos, como a satisfação pessoal, e externos, que incluem recompensas externas. Para realizar a pesquisa, foi adotada uma abordagem mista, combinando métodos quantitativos e qualitativos, envolvendo 125 participantes por meio de questionário com escalas tipo Likert. Os resultados revelaram que o clima organizacional foi classificado como razoável a ruim, enquanto a motivação alcançou uma média razoável. A tecnologia foi vista de maneira mais positiva. Entre os desafios identificados, destacam-se a comunicação interna, a falta de reconhecimento e a adaptação a mudanças na organização. O trabalho sugere uma série de intervenções para aprimorar a comunicação, promover a saúde mental dos colaboradores e implementar políticas inclusivas, ressaltando a necessidade de um maior alinhamento entre a cultura organizacional e a motivação dos empregados. (Flávia Marina Satato)