O gestor e os funcionários são pontos vitais de qualquer empresa, por isso liderança e motivação caminham juntas, interligadas e inseparáveis. O líder tem como função principal motivar os seus colaboradores, usando a criatividade para que o desenvolvimento deles seja contínuo e com alcance de resultados eficientes.
Ter um líder que está disposto a transformar a relação do colaborador com o trabalho para melhor é um atributo importante dentro da empresa. Dito isso com uma realidade que acolhe e leva em consideração suas opiniões e perceções, o funcionário tende a realizar seus afazeres diários com mais empenho, o que de certa forma aumenta sua produtividade.
A presente investigação visa analisar que influência a liderança do Hotel Tivoli de Lisboa tem na motivação dos seus colaboradores.
Para dar seguimento a investigação aplicou-se um questionário com a escala de Likert aos colaboradores de diversas áreas do Hotel Tivoli, de modo a ter a perceção de parte dos mesmo sobre a influência da liderança na motivação dos colaboradores. Para a seleção da amostra, foi utilizada uma amostragem aleatória para populações finitas para este caso de uma população de 287 trabalhadores hoteleiros, onde 126 foram pesquisados.
Os resultados obtidos dos instrumentos acima citado ilustra que existe uma influência negativa de parte da liderança do hotel Tivoli na motivação seus colaboradores. (Neves Pinto Ribeiro)